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Die Anforderung, sich schnell an veränderte Bedingungen anzupassen, war nie größer für Unternehmen als heute. Und trotzdem tut sich in vielen Unternehmen nicht viel oder zumindest nicht in der erforderlichen Geschwindigkeit.
In seinem Klassiker „8 Regeln für totalen Stillstand“ hat Prof. Dr. Kruse humorvoll viele Wahrheiten auf den Punkt gebracht, die wir alle aus dem Alltag kennen. Ein Vortrag, den man sich nicht oft genug anschauen kann.
Die Regeln im Überblick:
- Führungskräfte sollten sich entweder komplett raushalten oder alles im Griff haben. Bewegen Sie sich immer in den Extremen.
- Diskussionen über Ziele und Inhalte möglicher Veränderungen sollten konsequent nur auf der informellen Ebene geführt werden. Machen Sie Gerüchte!
- Möglichste viele Aktivitäten sollten gleichzeitig angezettelt werden. Es ist für ständige Überforderung zu sorgen.
- Es sollte ein umfassender Wettbewerb ausgerufen werden. Jeder ist darauf hinzuweisen, dass bei Ihnen wirklich nur der Einsatzbereiteste überlebt.
- Es sollte stets ausdauernd und unnachgiebig nach den zentralen Verursachern von Problemen gesucht werden. Finden Sie heraus wer schuld ist.
- Es sollte auf keinen Fall öffentlich über den Sinn und Unsinn bestehender Regeln diskutiert werden. Fangen Sie bloss nicht an Ihre Parkplätze in Frage zu stellen.
- Beschlüsse sollten auf der formellen Ebene möglichst schnell konsensfähig sein, um dann informell ausgiebig in Frage gestellt zu werden. Sorgen Sie für schnelles Commitment.
- Die Veränderungsfähigkeit auf der Beschlussebene sollte stets größer sein als auf der Umsetzungsebene.
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